التفويض وعلاقته بالولاء التنظيمي للعاملين " دراسة ميدانية في الإدارة العامة لمصرف التضامن الإسلامي الدولي "
DOI:
https://doi.org/10.59145/jaust.v1i2.21الكلمات المفتاحية:
التفويض، الولاء، لتنظيمي،، لمصرف.الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين التفويض والولاء التنظيمي في الإدارة العامة لمصرف التضامن الإسلامي، ومعرفة أثر المتغيرات الديموغرافية متمثلة بـ: الجنس، المؤهل العلمي، عدد سنوات الخدمة، والدورات التدريبية على التفويض والولاء التنظيمي، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها تم إعداد استبيان خاص لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة التي بلغ عدد أفرادها (99) موظفاً، وتم معالجة (85) استبانة، شكلت ما نسبته (85.9%) من إجمالي الاستبانات الموزعة، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط إيجابية قوية بين التفويض والولاء التنظيمي ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.01)، وتبين وجود أثر معنوي وذو دلالة إحصائية لمتغير التفويض المستقل على متغير الولاء التنظيمي التابع، وكذلك عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين وجهات نظر أفراد عينة الدراسة نحو التفويض والولاء التنظيمي تعزى لمتغيرات: الجنس، المؤهل العلمي، عدد سنوات العمل، والدورات التدريبية، وكانت قيم مستوى الدلالة المحسوبة للمتغيرات أكبر من قيمتها الجدولية (0.05).
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2022 مجلة جامعة عمران
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.