دور التجديد الاستراتيجي في تحسين جودة الحياة الوظيفية بمستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا-أمانة العاصمة – صنعاء
DOI:
https://doi.org/10.59145/jaust.v3i6.67الكلمات المفتاحية:
التجديد الاستراتيجي، جودة الحياة الوظيفية، مستشفى جامعة العلوم والتكنولوجياالملخص
هدف البحث إلى اختبار دور التجديد الاستراتيجي بأبعاده (الاستكشاف، استغلال الفرص، ريادة الأعمال، القيادة التشاركية) في تحسين جودة الحياة الوظيفية بأبعادها(المشاركة في اتخاذ القرارات، الأمان والاستقرار الوظيفي، التوازن بين الحياة الشخصية والوظيفية، ظروف العمل المادية) بمستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا - صنعاء، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي واستخدم الاستبانة كأداة لجمع البيانات من أفراد عينة البحث والبالغ عددهم (98) فرداً من شاغلي الوظائف القيادية والمتمثلة بـ (مدير عام/ نائب، مدراء إدارات، رؤساء الأقسام، مسؤولي الوحدات، الأطباء الاستشاريين)، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج منها: وجود دور ذو دلالة احصائية للتجديد الاستراتيجي في تحقيق جودة الحياة الوظيفية بمستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا، كما خلص البحث إلى مجموعة من التوصيات أهمها ضرورة تعزيز مستوى جودة الحياة الوظيفية بجميع أبعادها، من خلال دراسة وتحليل العوامل المؤثرة على جودة الحياة الوظيفية للعاملين في المستشفى والمتغيرات الشخصية والوظيفية المؤثرة عليها لمعالجتها لما لذلك من أثر على أداء العاملين، وايضاً الاستمرار في الاهتمام أكثر من قبل المستشفى محل البحث بممارسات سلوكيات وخصائص التجديد الاستراتيجي لما لها من دور في تحقيق الأسبقية على المنافسين.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2023 مجلة جامعة عمران
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.