دور أخلاقيات الأعمال في تعزيز الانتماء التنظيمي "دراسة حالة شركة يمن موبايل للهاتف النقال"
DOI:
https://doi.org/10.59145/jaust.v4i8.101الكلمات المفتاحية:
أخلاقيات الأعمال، الانتماء التنظيمي، يمن موبايل للهاتف النقالالملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور أخلاقيات الأعمال في تعزيز الانتماء التنظيمي لدى العاملين في شركة يمن موبايل للهاتف النقال دراسة حالة، ولتحقيق هدف الدراسة اُستخدم المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت على الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات، واستخدم البحث العينة العشوائية بلغت (228) مفردة، وبعد تحليل البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS). تبين وجود علاقة ارتباط موجبة بين أبعاد أخلاقيات الأعمال (أخلاقيات الفرد، أخلاقيات القيادة، أخلاقيات المنظمة) في تعزيز الانتماء التنظيمي. كما أشارت نتائج تحليل الانحدار البسيط إلى وجود أثر لأخلاقيات الأعمال (أخلاقيات الفرد، أخلاقيات القيادة، أخلاقيات المنظمة) في تعزيز الانتماء التنظيمي في شركة يمن موبايل للهاتف النقال، ما يعني أن أي زيادة تطرأ في أخلاقيات الأعمال بمقدار وحدة واحدة، فإنه يزيد من تعزيز الانتماء التنظيمي بمقدار (0.514).
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.